Radnici u onlajn dostavnim službama u Njemačkoj češće daju otkaze zbog loših plaća i uvjeta rada nego drugi nekvalificirani radnici, pokazalo je istraživanje ninberškog Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB).
IAB je proveo istraživanje na 2.370 zaposlenih u 11 dostavnih službi, a rezultati su uspoređeni s 1.017 nekvalificiranih radnika zaposlenih u drugim sektorima. Istraživanje je pokazalo općenito veliku fluktuaciju zaposlenih u toj djelatnosti. Anketirani radnici upitani su o razlozima zašto su se zaposlili i kako je to završilo.
U većini slučajeva, oni koji su radili kao dostavljači na toj poziciji su se zadržali manje od godinu dana. Više od pola zaposlenih u dostavljačkim službama reklo je da su sami odlučili dati otkaz. Među radnicima iz drugih djelatnosti taj udjel je iznosio 19 posto. Oko 44 posto dostavljača navelo je nisku plaću kao glavni razlog za otkaz, dok 41 posto okrivljuje uvjete rada. To je znatno više nego među radnicima u drugim sektorima, među kojima 10 odnosno 20 posto je dijeli takve stavove.
Istraživanje je pokazalo da su otkazi češći u onlajn dostavnim službama.
“Čini se da postoji velik pritisak za postizanjem rezultata u online dostavnim službama, što relativno često dovodi do otkaza”, rekao je voditelj istraživačkog tima IAB-a Martin Fridrih.
Naime, učinak zaposlenih može se mjeriti i kontrolirati u stvarnom vremenu putem pametnih telefona. Sukladno tome, zaposlenici u online dostavnim službama relativno su češće prijavljivali da su otpušteni zbog izostanka s posla povezanih s bolešću ili nezadovoljstva njihovim radnim učinkom. S druge strane, operativni razlozi poput restrukturiranja i pada potražnje za radnom snagom, značajan su razlog otpuštanja nekvalificiranih radnika u drugim sektorima.