Prema podacima iz izvještaja o izvršenju budžeta institucija i međunarodnih obaveza BiH Ministarstva finansija i trezora BiH, broj zaposlenih u državnim institucijama u prvom kvartalu ove godine manji je za 400 u odnosu na kraj decembra 2024. Porazni podaci ukazuju na intenziviranje odlaska radnika iz institucija BiH. Ovakav trend nije neočekivan, jer predstavnici sindikata već dugo upozoravaju na razlike u materijalnom statusu uposlenih u odnosu na druge nivoe vlasti. Najavljuju da će odlazak u narednom periodu biti intenziviran, što bi u konačnici moglo dovesti do urušavanja državnih institucija.
Uslovi rada
Predsjednik Upravnog odbora Sindikata Granične policije BiH Dragan Matović kaže da je odlazak u penziju jedan od razloga naglog smanjenja broja zaposlenih, jer policajci koji su počeli s radom u entitetskim MUP-ovima prije 30 godina u ovoj i narednoj godini ispunjavaju uvjete. On očekuje još masovniji odliv.
– Možda i najbitniji razlog je i loša finansijska situacija. Imate policijskog službenika s platom od približno 1.290 KM. U to je uračunato 35 posto zbog uslova rada, na to dodate prevoz, topli obrok, noćni rad, rad vikendom. To su zaista niske plate, ako imate u vidu da nas je već sada MUP RS prevazišao za nekih 1.000 KM, jer osnovna plata policijskog službenika MUP-a RS u startu je 2.200 KM. Kad bi se raspisao neki eksterni konkurs za prijem u bilo koju policijsku agenciju na kantonalnom ili entitetskom nivou, mi bismo sigurno očekivali masovan odliv kadrova iz sve tri policijske agencije na nivou Ministarstva sigurnosti BiH – kaže Matović.
Radni odnos
Dodaje da GPBiH trenutno nedostaje oko 750 uposlenih i da je to nemoguće nadomjestiti školovanjem novih kadeta.
– Prema novim Frontexovim pravilima, obuka za kadete će trajati između 9 i 10 mjeseci. Tu ne računamo samu konkursnu proceduru od predaje dokumenata, razmatranja, intervjua, fizičke provjere … Da bi se oni formirali kao policijski službenici, potrebno je sigurno godinu i po, a za tu godinu i po izgubimo isti, ako ne i veći broj policijskih službenika koji odu u penziju ili sporazumno raskinu radni odnos zbog prelaska u neku drugu policijsku agenciju, pređe u neku drugu firmu ili odu u inostranstvo – ističe Matović.
Kad bi se raspisao neki eksterni konkurs za prijem u bilo koju policijsku agenciju na kantonalnom ili entitetskom nivou, mi bismo sigurno očekivali masovan odliv kadrova iz sve tri policijske agencije na nivou Ministarstva sigurnosti BiH.
Predsjednik Samostalnog sindikata državnih službenika i zaposlenika BiH Radenko Mirković kaže da institucije na nižim nivoima nisu jedine adrese koje biraju uposlenici državnih institucija, nezadovoljni svojim statusom.
– Zamislite da nam je dvoje napustilo i otišlo u jednu trgovinsku firmu gdje su 50 posto veće plate. Situacija je očajna. Spremačica higijeničarka u državnim institucijama ima platu od 720 maraka. Povećanjem koeficijenata ona će imati 886 KM, što je ponovo manje od minimalne, zakonom propisane, plate. A ni primjene novih koeficijenata nema, zato što nije usvojen budžet. Oni koji neće da usvoje budžet, oni ruše državu. Institucije su država, a ako ih rušiš neusvajanjem budžeta i malim primanjima, narod ode – upozorava Mirković.
(Dnevni avaz)