Kompanija Violeta nastavila je ulaganja u poboljšanje uslova za svoje radnike otvaranjem novog, savremeno opremljenog vrtića Pony u Grudama, prvenstveno namijenjenog djeci zaposlenika kompanije.
Novi vrtić može primiti do 90 djece, a smješten je u neposrednoj blizini upravne zgrade Violete. Osim cjelodnevnog boravka za najmlađe, osiguran je i poslijepodnevni program za učenike nižih razreda osnovne škole.
Vrtić će prvenstveno koristiti porodice zaposlenika, ali iz kompanije navode da će, ukoliko bude slobodnih mjesta, biti dostupan i djeci iz lokalne zajednice.
Riječ je o nastavku modela koji Violeta razvija već duže vrijeme. Prvi korporativni vrtić kompanija je otvorila još 2013. godine, a ulaganja u sadržaje namijenjene zaposlenicima nastavljena su i drugim projektima.
Rad novog vrtića zasnovan je na Montessori programu, koji naglasak stavlja na razvoj samostalnosti, kreativnosti, odgovornosti i kritičkog razmišljanja kod djece.
Posebnost objekta je više od 580 kvadratnih metara vanjskog prostora namijenjenog svakodnevnim aktivnostima i boravku djece na otvorenom. U sklopu prostora nalaze se vrt i voćnjak, gdje djeca mogu saditi i njegovati biljke, kao i poseban kutak sa životinjama.
Program uključuje i sportske aktivnosti s trenerom, naučne radionice, vrtlarstvo i učenje engleskog jezika.
Posebna pažnja posvećena je i ishrani. Djeci se svakodnevno pripremaju kuhani i sezonski obroci, dok su roditeljima osigurane i dodatne pogodnosti poput pelena, vlažnih maramica i drugog potrebnog potrošnog materijala.
Vlasnik kompanije Petar Ćorluka naglasio je da projekat nije zamišljen kao finansijski isplativa investicija, već kao ulaganje u kvalitet života zaposlenika i lakše usklađivanje njihovih poslovnih i porodičnih obaveza.
Violeta i na svojim službenim stranicama ističe ulaganje u zaposlene kao jedan od važnih dijelova poslovne politike, uključujući edukacije, stručno usavršavanje, sistematske preglede i različite oblike podrške porodicama.
Otvaranje novog vrtića tako predstavlja još jedan primjer ulaganja kompanije u sadržaje koji, osim samog radnog mjesta i primanja, zaposlenicima trebaju olakšati svakodnevni porodični život.
