Policijski sistem u Unsko-sanskom kantonu naći će se početkom 2026. godine u delikatnoj situaciji jer 345 policijskih službenika tada odlazi u penziju, što može biti i značajan sigurnosni problem, pišu Nezavisne. Kako bi se odgovorilo na ove izazove, Ministarstvo unutrašnjih poslova Unsko-sanskog kantona pristupilo je izradi novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, a planiraju se i zapošljavanja mladih policajaca.
– Nama je neophodna ova sistematizacija kako bismo pokušali urediti stvari i odnose unutar policijskih redova, jer praktično pola ovlaštenih lica u upravi policije za manje od godinu dana odlazi u penziju. Pokušali smo to da riješimo na ovaj način, a iduće godine planiramo da raspišemo konkurs za 150 policijskih službenika, dok je trenutno u toku konkurs za prijem 40 policajaca – kazao je Adnan Habibija, ministar unutrašnjih poslova USK.
Istakao je da će se ovaj pravilnik uskoro naći pred Vladom Unsko-sanskog kantona, a njime se pokušavaju riješiti brojna kadrovska pitanja s obzirom na to da, prema sadašnjoj sistematizaciji, Unsko-sanskom kantonu nedostaje otprilike 200 policajaca.
– Bitno je da će se novim pravilnikom predvidjeti preraspodjela radnih mjesta unutar postojećeg kadra, doći će do lakšeg i efikasnijeg unapređivanja policijskih službenika, a sve u cilju da se zadrži zadovoljavajuća operativnost rada – istakao je Almir Eminović, predsjednik Sindikata policijskih službenika Unsko-sanskog kantona.
Tako će se, primjera radi, novim propisima unapređenje u službi moći dobiti već poslije 18 mjeseci, umjesto dvije godine, kako je to ranije bilo. Eminović ističe kako je neophodno stvoriti takve uvjete da posao policijskog službenika bude primamljiv za mlade ljude kako bi se dobio što veći broj aplikanata, s obzirom na to da se prijavljuje sve manje broj kandidata.
Jedan od problema je i što kapaciteti Policijske akadamije MUP-a FBiH, koja školuje policijski kadar, trenutno nisu dovoljni da pokriju potrebe svih kantona za policijskim kadrom.