Novo regionalno istraživanje pokazalo je da zaposleni u Bosni i Hercegovini u prosjeku koriste 21,6 dana godišnjeg odmora, ali smatraju da to nije dovoljno. Većina ispitanika navela je da bi željela gotovo 30 dana odmora godišnje, što ukazuje na sve veću potrebu za boljim balansom između poslovnog i privatnog života.
Istraživanje koje je provela grupacija Alma Career, u okviru koje djeluje i portal MojPosao.ba, pokazuje da svega 30 posto zaposlenih smatra da ima dovoljno slobodnih dana, dok 58 posto želi duži godišnji odmor. Dodatnih 12 posto ispitanika smatra da nedovoljan broj dana odmora negativno utiče na njihovu produktivnost i opće zadovoljstvo na poslu.
Rezultati pokazuju i značajne razlike među poslodavcima. Zaposleni u državnim institucijama u prosjeku imaju 24,1 dan godišnjeg odmora, u privatnim kompanijama sa stranim kapitalom 22,4 dana, dok radnici u domaćim privatnim preduzećima koriste prosječno 20,5 dana odmora. Također, radnici u većim kompanijama uglavnom imaju više slobodnih dana nego zaposleni u manjim firmama.
Posebno je zanimljiv podatak da bi svaki četvrti zaposleni u Bosni i Hercegovini bio spreman odreći se dijela povećanja plaće u zamjenu za više dana godišnjeg odmora, dok bi još 43 posto takvu mogućnost razmotrilo, ovisno o visini povišice. To pokazuje da slobodno vrijeme postaje sve važniji benefit prilikom izbora i zadržavanja radnog mjesta.
Istraživanje je otkrilo i da mnogi zaposleni ni tokom godišnjeg odmora ne uspijevaju u potpunosti isključiti poslovne obaveze. Čak 42 posto ispitanika navelo je da su uvijek ili često dostupni svojim nadređenima dok koriste godišnji odmor, što dodatno umanjuje kvalitet odmora i oporavka.
Prema važećim zakonima o radu u Federaciji BiH i Republici Srpskoj, minimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi 20 radnih dana, dok se duži odmor može ostvariti u skladu s kolektivnim ugovorima, pravilnicima ili ugovorima o radu.
