Strah da će umjetna inteligencija (AI) zamijeniti milione radnih mjesta je raširen. No, jednako tako, u današnjem izazovnom tržištu rada, nekorištenje AI-ja na pametan način tokom potrage za poslom može značiti propuštanje prilika. Pravi je izazov iskoristiti moć tehnologije bez gubitka ljudskog dodira.
AI modeli poput ChatGPT-a i Perplexityja mogu se koristiti za istraživanje poslodavaca, konkurenata i trendova u industriji prije prijave na posao. Karijerna savetnica Hana Salton navodi da su neki njeni klijenti uspešno koristili AI kako bi doznali više o firmama, što im je omogućilo bolji uvid u njihovu kulturu, konkurenciju i pozicioniranje na tržištu. AI može pomoći i u prepoznavanju malih i srednjih preduzeća (MSP) na koja se kandidati mogu prijaviti ili s kojima se mogu umrežiti.
Osim toga, AI može pomoći u praćenju promena u industriji i prepoznavanju veština potrebnih za dugoročnu karijeru. Na primer, alat JobsGPT analizira kako se određena uloga razvija, razlažući je na konkretne zadatke i procenjujući koji su delovi najizloženiji automatizaciji. Na osnovu toga, kandidati mogu utvrditi koje veštine treba da steknu ili da razmisle o prelasku u traženije područje.
Karijerna savetnica Eloiz Skiner ističe da njeni klijenti koriste AI za otkrivanje industrija i uloga koje odgovaraju njihovim veštinama i vrednostima, pomažući im da razmišljaju izvan okvira uobičajenih poslova. AI može predložiti uloge na osnovu dosadašnjeg iskustva, vrednosti, ambicija i najjačih veština te sažeti informacije o industriji ili poslu, uključujući izglede za karijeru, ravnotežu između posla i privatnog života i očekivanja o plati.
Ipak, treba biti oprezan pri korišćenju AI-ja za prijave na poslove. Osnivač newslettera Recruiting Brainfood, Hang Li, upozorava da mnogi kandidati prebrzo šalju generičke prijave napisane AI-jem, što ih može diskvalifikovati. Marta Bruk, vlasnica brenda papirne galanterije, otkriva da su AI-generisane prijave bile lako prepoznatljive i najčešće odmah odbijene jer su zvučale generički i ponavljale opis posla.
Kako bi prijava bila uspešna, važno je istaći konkretne razloge interesa za određenu ulogu. Alati poput ChatGPT-a, Grammarlyja i Hemingveja mogu poboljšati gramatiku, jasnoću i čitljivost prijave, ali ih treba koristiti samo za doradu, a ne za pisanje cele prijave.
Mnoge velike firme koriste AI sisteme za praćenje prijava (ATS) koji filtriraju biografije pre nego što ih vidi stvarna osoba. Ovi sistemi skeniraju dokumente u potrazi za ključnim rečima i frazama te ih rangiraju prema usklađenosti s opisom posla. Stoga je korisno optimizovati biografiju koristeći AI, ali pri tome zadržati autentičan glas.
LinkedIn Premium Career nudi AI alate za poboljšanje profila i biografije, isticanje kandidata regruterima te upoređivanje veština i iskustva s određenim poslovima. AI takođe može pomoći pri vežbanju intervjua. Napredni glasovni način rada ChatGPT-a može pružiti povratne informacije o izražavanju i ukazati na slabe tačke koje treba poboljšati.
AI platforme poput Glasdora i Payscalea korisne su za istraživanje plata i jačanje pregovaračke pozicije. AI alati za plate mogu ukazati na regionalne razlike i varijacije u platama za rad na daljinu, što je ključno kod pregovora o ponudi.
Kako se uloge razvijaju, tako se menjaju i plate. Studije pokazuju da prosečan radnik menja posao svakih pet godina, pa je razumevanje trendova ključno. Platforme kao što su Totaljobs i Reed mogu pružiti ažurirane podatke o platama prema industriji, lokaciji i nivou iskustva, što može pomoći u preciznijoj proceni ponuda.
AI može biti moćan alat u potrazi za poslom, ali njegova efikasnost zavisi od pametne i promišljene upotrebe. Kombinovanjem tehnoloških mogućnosti s ličnim pristupom i istraživanjem, kandidati mogu povećati svoje šanse za bolji posao i veću platu.
