Jedan od šest poslodavaca očekuje da će umjetna inteligencija smanjiti broj zaposlenih tijekom sljedeće godine, navodi se u novom istraživanju. Riječ je o rezanjima u sektoru tzv. bijelih ovratnika, piše britanski Times u svojem osvrtu na rezultate istraživanja o stanju na tržištu rada koje je proveo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), profesionalno tijelo za ljudske resurse, među više od 2000 britanskih poslodavaca.
Prema pisanju britanskog dnevnika, 62 posto poslodavaca vjeruje da će zbog razvoja AI alata u skoroj budućnosti rezati radnu snagu te da će se ta rezanja najvjerojatnije osjetiti u ‘administrativnim, nižim rukovodećim, stručnim ili uredskim ulogama‘. Nalazi su objavljeni uoči donošenja ovogodišnjeg proračuna, piše Times donoseći niz zabrinjavajućih brojki.
26 posto velikih kompanija očekuje pad broja zaposlenih
U velikim privatnim kompanijama očekuje se najveći udar – čak 26 posto njih očekuje pad broja zaposlenih. U privatnom sektoru u cijelini brojke se kreću oko 17 posto, a 20 posto u javnom sektoru. Riječ je o najnovijoj potvrdi najava da će umjetna inteligencija imati golem utjecaj na tržište rada povrh toga što se, kako upozorava Times, u Britaniji zapošljavanje usporilo porastom troškova rada nakon prošlogodišnjeg proračuna. Trend se, dakako, ne odnosi samo na Britaniju. Među poznatijim kompanijama koje su već objavile da očekuju sličan razvoj situacije je američka tehnološka tvrtka Amazon, koja je prošlog mjeseca priopćila da će smanjiti broj zaposlenika za 14.000.
Beth Galetti, jedna od direktorica u odjelu ljudskih resursa, istovremeno je izjavila da je ‘generativna umjetna inteligencija najtransformativnija tehnologija koju je svijet vidio od pojave interneta‘. Globalna kompanija PwC, koja je uložila 1,5 milijardi dolara u AI tehnologiju, objavila je da je tijekom svoje fiskalne godine 2025., koja je završila 30. lipnja, smanjila radnu snagu za 5600 zaposlenika, među kojima su računovođe i konzultanti.
To je prvi put od 2010. godine da jedna od ‘Velike četvorke‘ revizorskih i konzultantskih tvrtki smanjuje broj zaposlenih na globalnoj razini. Prije 15 godina do rezanja je došlo u jeku velike financijske krize koja je svijet pogodila 2008. godine.
Usporavanje zapošljavanja
Stručnjaci za ljudske resurse su u tom kontekstu izjavili da poslodavci važu između ulaganja u nova zapošljavanja i potrebe za povećanjem učinkovitosti kroz korištenje umjetne inteligencije i automatizacije.
Drugo istraživanje, koje je provela Manpower grupa, a koje kvartalno prati planove zapošljavanja više od 40.000 tvrtki u 42 zemlje, pokazalo je u rujnu da se očekuje kako će Ujedinjeno Kraljevstvo zabilježiti jedno od najizraženijih usporavanja zapošljavanja u svijetu u posljednjem tromjesečju godine, zbog ‘savršene oluje porasta troškova, utjecaja AI-ja i političke neizvjesnosti uoči donošenja proračuna‘, piše Times.
