Nedostatak policijskih službenika u policijskim agencijama u Bosni i Hercegovini problem je koji traje godinama. Nažalost, bez sistemskog rješenja. Ova i naredna godina donose nove probleme jer veliki broj policajaca odlazi u penziju. Kantonalni MUP-ovi rješenje pokušavaju iznaći kroz zapošljavanje novog kadra. A, ima li ih dovoljno i može li mladi kadar zamijeniti dugogodišnje iskustvo?
Prošle godine MUP Unsko-sanskog kantona raspisao je konkurs za prijem 40 policajaca, a u ovoj godini planiraju za dodatnih 150. I ove mjere su neophodne kako bi se prevazišlo ono što ih čeka.Ove i naredne godine skoro 400 policijskih službenika ide u penziju
ADNAN HABIBIJA, ministar unutrašnjih poslova USK
Ovdje je jako bitno nagalsiti da proces zapošljavanja policijskih službenika traje dugo to nije kratkoročan period, to je proces koji traje sedam mjeseci, a često nakon žalbi zna se odužiti i duže.
Primjera radi, u MUP-u Tuzlanskog kantona nedostaje 440 policijskih službenika, a u MUP-u HNK 400. MUP Kantona Sarajevo intenzivno radi na zapošljavanju novog kadra.
SAIM SMAJLOVIĆ, predsjednik Sindikata policije KS
To bi značilo da će tokom 2025 godine radni odnos zasnovati 269 policijskih služebnika što bi otprilike pokrilo onaj broj ljudi koji bi tokom 2025. Otišli u penziju.
I to je stara priča, sa novim problemima. Priča o nedostatku policijskih službenika, prema najavama civilnog sektora, alarmantna. Sigurnosna situacija sve složenija, policajaca sve manje. Realnost je da mnogi policajci odlaze u penziju, a potencijalni kadrovi posao traže u zemljama EU.
DENIS HADŽOVIĆ, direktor Centra za sigurnosne studije
Sada se približavamo najvećem problemu u Graničnoj policiji to nam je međunardna obaveza, granični prelazi, zastoji, sve što može pratiti nedostatak ljudstva, vidimo i da je u RS-u također ogroman broj prekovremenih sati koji ne mogu biti naplaćeni od strane policijskih službenika koji obavljaju posao umjesto nedostajućih kolega.
GP BIH
Očekujemo da ćemo stalnim raspisivanjem natječaja popunjavati radna mjesta, kako policijskih službenika tako i državnih službenika i zaposlenika, a uveliko bi nam pomoglo i usvajanje Pravilnika o unutarnjoj organizaciji kako bismo riješili ključne probleme s kojima se suočava Granična policija BiH.
Podaci Centra pokazuju da u Graničnoj policiji BiH nedostaje skoro 600 pripadnika, a taj broj bi se uskoro mogao povećati na 900. U SIPA-i nedostaje 140 službenika, a Federalnoj upravi policije 250. I na to sindikalisti upozoravaju više od godinu dana. Policijske agnecije, državna granica i sigurnost građani su ugroženi, kažu. A poražavajuće je što su o tome vlasti na državnom nivou odavno upoznate.
DRAGAN KRVAVAC, predsjednik Saveza sindikata policijskih organa u BiH
Tražili smo da se produži radni vijek policijskom službeniku, ne možete raditi na način da spremite nekoga po sili zakona raskinete radni odnos nekom visokorangiranom ili nižerangiranom ili polocijscu raskinete radni odnos od 50 godina da bi primili kadeta od 36, a da ostavite nekoga da radi 65 godina. Ovo je ogroman problem koji će biti sve gori i gori.
Studenti Fakulteta za kriminalistiku i sigurnosne studije u Sarajevu nakon završenog studija idu ili na biro ili u zemlje EU. A te generacije mogu biti društveno korisne upravo za rješavanje nedostataka policajaca. Za to je neophodna politička volja, ali i izmjene zakonskih okvira.
ARMIN KRŽALIĆ, profesor Fakulteta za kriminalistiku, kriminologiju i sigurnosne studije UNSA-e
Mi ne dajemo certifikat da možete biti policijski službenik nego izdajemo diplomu, i to na neki način rastužuje naše studente jer mislie kad završe fakultet da će odmah moći u pol. strukturu , ali moraju ponovo ići na policijsku akademiju da slušaju ono što su slušali već da bi dobili certifikat
Znači model za rješavanje problema postoji, ali ne i političke volje i planiranje. Pojedini zastupnici istina upozoravali su na ove probleme, ali bez konkretne promjene. Iz ministartva sigurnosti BiH poručili su da učestvuju u osiguranju finansijskih sredstava za raspisivanje konkursa i prijem kadeta.
